經過簡歷篩選，從837位報名者中脫穎而出的82名選手晉級。11月1日的頤德樓I303，他們遇到了第二只攔路虎———情商測試。
據悉，為了確保本環節比賽的公平，主辦方采用了全國人才測評權威軟件作為測試工具，專家聯系企業對人才素質的要求，根據測評結果進行審核評定。題目包括性格測試和市場營銷測試兩部分。“性格測試題目很有技術，一套題中有許多選項是互相矛盾的，你必須選擇一個，看上去模棱兩可的選項讓人頗費思量，考察參賽者的決策能力。”劉盼盼在賽后這樣告訴記者。
在專業、全面的試題設置背后，是對選手性格、專業知識的巨大考驗，通過測試，選手們有了清晰的自我審視，很多選手表示這樣的審視對未來的就業意義深遠。2校外測試：“學會合作”
場外測試“戰場”選在國色天鄉樂園。27位選手分三組，經過四天調研，11月11日，他們要實施根據調研中制定的營銷方案，利用主辦方提供的50元本金，兩小時內在樂園中通過合法創業獲得最大收入，收入的多少和選手的表現直接作為評審的依據。
“我們組選擇在樂園里銷售氣球，這種創意可行性強，成本低。”第二組的錢啟皎說到。通過“氣球戰略”，他們賺進了“第一桶金”。此外，他們還在排隊買票的人群中販賣自己沖泡的果汁，“每杯一元，很多人買”。兩小時協作努力，第二小組賺得了209.5元。另外兩小組也通過各自的營銷方案獲得了不菲的收入。
創業階段的活動結束后，主辦方為三個小組準備了“博弈黑白牌”和“蒙眼擺正三角形”兩個素質拓展項目，這讓大家體會到很多創業和工作中的真諦：領導的重要性、事前計劃等。在12輪的博弈黑白牌比賽中，三個小組均成功通過。
“在場外測試環節，我學會了合作，也深刻體會到團隊精神的重要性”王欣賽后這么告訴記者。3壓力面試：果斷的決策力尤顯重要
壓力來自于考官，本環節由二灘水電開發有限責任公司人力資源部陳超和大瀚人才咨詢有限公司金融服務事業部郝琨擔任面試評委，選手和考官圍坐一圈，進行職場面試、臨場辯論、輕松面試三個環節。
除了嚴肅的表情，考官咄咄逼人的發問也構成了強大氣場。其中最為出乎意料的一個是“如果你的隊友中有兩人要被淘汰，你會選擇誰？”問題著實讓已經培養出友情的隊員們不知所措。“我很快就挑了兩個人，這個環節要求我們具備果斷的決策力，同時還要善于揣摩考官心理。”劉盼盼是不多的冷靜者之一。
經過面試，9名選手脫穎而出，進入大賽的總決賽———巔峰對決4巔峰對決：深刻反思“知識”的地位
11月27日，巔峰對決讓所有在場同學對專業知識所處地位進行了又一次深入思考。限時的無領導小組討論中選手們遭遇第一問，“在自我認知、敬業精神、營銷知識等十個決定銷售人員是否成功的因素中，哪兩個因素最不重要？哪兩個因素最重要？”9名選手有7名表示，做一個成功的銷售人員，營銷（專業）知識、行業適應能力最不重要，人際溝通能力和抗挫折能力最重要。“知識”慘遭遺棄。
在“知識、素質、能力怎么排序”的問題上大家又出奇一致地把“知識”排在了最后，評委之一的公共管理學院教師李余利對同學們這樣一再“拋棄”知識的態度表示擔憂。她說，專業知識不扎實，是當今大學生“找不到工作”的重要原因。她中肯建議：“知識才是一切進步和提升的源泉。追求所謂實用的人際溝通能力、控制解決問題的能力而忽視專業知識，這是本末倒置”這番話引起在場同學反思，“今天這場比賽讓我清醒地意識到能力培養固然重要，但專業知識也絕不可荒廢!”
經過角逐，來自05公共管理學院的國小珍獲得冠軍，得到了成都海爾工貿公司市場營銷職位的暑期實習機會雖然第一名只有一人，但所有的選手都通過比賽證明了自己的能力。
第二屆模擬招聘大賽落下了帷幕，它的成功來自于公共管理學院利用學院學科優勢，與各方配合努力，充分實現了為廣大同學未來就業提供鍛煉平臺，架起同學和企業溝通的橋梁，服務全校的人才培養”的初衷。相信大賽在學校各部門的大力支持下，廣大同學踴躍參與，更多企業密切合作，會繼續擴大覆蓋面和影響力，讓更多的同學參與到就業實戰演練中來，提高就業競爭力。教師、企業代表寄語：
雖然社會需求在變，但西財畢業生不會無業可就，就業的質量取決于自身素質，我們鼓勵學生先就業后擇業。
———公共管理學院院長尹慶雙教授
一定要重視在校期間知識的學習，沒有知識就沒有能力，沒有知識就沒有機會。
———公管MPA中心副主任李余利老師
參賽選手的專業水平都能勝任我們提供的市場營銷崗位，但我們更需要熱愛這份工作的人，現在大學生最欠缺的就是一種務實精神，他們應該認識到理論知識并不是全部。———海爾公司代表
（05公管陳晗）
