●吳永輝
今年通過的《就業促進法》與《勞動合同法》是有關基本勞動法律制度的兩部重要法律，將對我國促進勞動就業、保障勞動者的基本權益發揮重要作用。無獨有偶，兩法將同時于2008年1月1日生效。《勞動合同法》中有哪些值得即將畢業的大學生期待的權利呢？
《勞動合同法》通過國家基本法的形式完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，從而保護勞動者的合法權益。雖然立法主要是保護用人單位的正式勞動者，但對于剛剛進入工作單位尤其是剛剛畢業走上工作崗位的大學畢業生而言，也有不少值得關注的權利保護。
一、勞動關系的建立
新《勞動合同法》中對新近被錄用的大學畢業生的基本權利有了一定的保障，規定用人單位招用畢業生，不得扣押畢業生的居民身份證和其它證件，不得要求畢業生提供擔保或者以其它名義收取財物。規定不管是否簽定勞動合同，用人單位自用工之日起即與畢業生建立起事實上的勞動關系，即畢業生作為用人單位的勞動者自然享有一切相關待遇，并且用人單位應當建立職工名冊，以備各級勞動主管部門檢查。
二、試用期的強制性規定
新《勞動合同法》對于工作新人非常敏感的試用期問題做了強制性規定，無論勞動合同期限多長，試用期最多不能超過六個月。其中勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。所以，在外打短工以及承攬工作任務的在校生或畢業生注意，不要因為用人單位試用期的誤導而“自降身份”，吃虧上當。
此外，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
三、勞動待遇
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。如果用人單位拒不執行，工作新人可以向當地勞動部門尋求幫助。
如果你作為一名大學畢業生已經被用人單位幸運地錄用了，那么大可不必事事小心翼翼，唯唯諾諾，甚至對于違背自己意愿和違法用工行為也忍氣吞聲。其實，我們可以運用國家賦予的法律武器，大膽運用最新的《勞動合同法》維護自己的權利。懂得有理有據有節維護自身權益的員工，也才真正算是維法護權與知法守法的好員工。如果連自身的權利都不敢聲張，用人單位也不會期待工作新人將來會維護單位的權益了。
