新聞采訪
新聞軟文營銷,是最常見也是最有效的營銷手段。在互聯網沒有普及之前,就普遍存在,互聯網普及后,這種營銷模式更是成為企業營銷的必備手段,因為互聯網將這種模式的費用降的很低,讓很多的中小企業都能夠做的起了。雖然這種營銷方式存在這么久了,但是,很多企業...
會議是一種重要的新聞源,“會議新聞是指專門報道會議、反映會議情況的新聞”。然而目前此類報道仍難以走出程式化、空洞等困境,因此,研究、改進會議新聞寫作是當前新聞界的一項重要工作。無論是哪種類型的報道,最重要的都是要實現有效傳播。魯迅早年說過:“新...
一般來說,作為企業文化載體,企業報不僅要反映企業內部的生產經營管理等信息,為企業的生產經營活動、文化建設和發展服務,為員工的成長服務,同時,它還應該服務企業的市場營銷,對外向公眾展示企業的經營理念,向社會發出企業自己的聲音,彰顯企業的個化與自己...
抓住實質,別出心裁法新聞評論論點往往產生于現實生活中。作者在觀察社會、了解社會的過程中,要透過現象看本質,揭示事物的內在規律。所謂“人所易言,我寡言之;人所難言,我易言之,自不俗。”在這一基礎上,作者特別講究別出心裁,不蹈襲別人,著意在“新穎”...
做什么事都要講究方法,文章的寫作也是一樣,好的方法可以使我們達到事半功倍的效果。不講究方法的后果是導致我們的文章無邏輯,沒有整體感,寫出來的東西不被看好。小編為大家整理的一些關于文章寫作的方法。(一)以質量取勝1.在科學實驗設計上,要嚴格遵守對...
首先,必須明確一個散文寫作觀念,即散文的唯一內容和對象是作者的感情體驗。有了散文的內在結構——感情體驗,只要再明確外在結構的核心就可以寫好散文。外在結構的核心是細節。散文和小說一樣,建立在細節的描寫和敘述的基礎上,但細節的排列組合方式不同。可以...
20世紀80年代初,改革開放的春風吹遍祖國大地。首都北京作為全國商業改革試點,深化改革有序進行。記者部領導考慮到我在工商部做過編輯,讓我在首都記者組工作,隸屬資深記者劉時平領導,主要跑北京財貿口。劉時平同志給我的印象是平易近人,閱歷廣,有水平,...
隨著經濟文明、政治文明、精神文明建設的逐步推進,企業內部辦報工作越來越引起企業家們的重視。據了解,杭州地區現有企業報83家,其中富陽市11家。我市創辦最早的企業報為《富通報》,創刊于1996年12月。富陽市有的企業報,還多次被全國工商聯、省企業...
編者按:新媒體時代,新聞記者不僅需要永不磨滅的熱情和專業至上的采寫實踐,還需要掌握多種新媒體報道方式,練就一身全能本領。面對激烈的競爭環境,記者若要保證自己的核心競爭力和不可替代性,哪些技能是需要優先修煉的呢?從運用法律保護采訪權益,到速記、音...
顯而易見,持續提高報紙質量,“強主編”是關鍵的一環。有人用四句話概括主編的工作特點:亦采亦編,以編為主;亦說亦干,以干為主;亦廣亦專,以專為主;亦虛亦實,以實為主。此說雖不一定全面,但也講出了一些要點。版面主編工作也是普遍性和特殊性的統一,找準...
數據新聞記者,又叫做程序猿記者、記者極客。程序猿記者們!還在為找不到數據發愁嗎?干貨來了!12月1日,在倫敦召開的news:rewired數字新聞大會上,Hei-Da.org的創始人MarianneBouchart說:“數據記者就是百事通”。H...
進入大數據時代,調查報道愈加成為信息戰。從哪里收集有效數據?如何抽取、篩選、整合、分類大量瑣碎的信息?如何分享、存儲數據,并實現隨取隨用?深度君整理了一張數據收集和處理工具清單,分為八大類,方便實用,各有所長,供大家選擇。1.全文本搜索和挖掘的...
微信公眾號的日常運營中,有些經常出現的問題,本文對其中經常被忽略和難解的九大問題闡述,給出相應的參考建議。建議做公眾號的朋友和企業公眾號運營者看一看。問題一粉絲無法轉化為消費者14年以來有個很熱的概念叫做新媒體,很多企業都在微信做新媒體。企業在...
我多年來堅持業余寫作,有幾點體會,一吐為快。提高素養是關鍵很多人講寫作,都講技巧,這沒有錯,但我認為第一位的還是提高素養。素養好會有靈感,素養是靈感的基礎,而靈感是寫文章不可缺的。提高素養,除了多讀書看報之外,還要做個生活的有心人,注意觀察和研...
圖片編輯工作的難點主要有:圖片內容、形式、場景、人物表現形式單一;各單位專兼職通訊員水平不平衡;新聞圖片精品難求;編輯觀念陳舊和內部報紙的版面限制。表現手法單一:內部報紙圖片稿件主要有:上級檢查、領導會晤、企業會議、生產經營、管理考核、基建項目...
一直有站長通過各種渠道向百度站長平臺詢問百度圖片搜索(http://image.baidu.com/)收錄排序的問題,為此我們專程采訪了圖片搜索的相關負責同學,了解到了百度圖片搜索收錄排序的基本原則。后續百度站長平臺會繼續向百度圖片搜索深挖猛料...
1、缺乏悟性一個人文化層次的高低,不是由知識多少決定的,也不是由技藝水平決定的,而是由悟性高低決定的。搞文化的人缺乏悟性,實在是不配從事這個行業。因為企業文化的任務,就是要啟發提升覺悟。如果自己都缺乏悟性,又怎么能去啟發提升別人?很遺憾地說,我...