印第安人，向來以驃悍強壯聞名于世。印第安人的種族之所以能夠驃悍強壯，與他們挑選下一代的方式有極大的關系，也就是流傳于印第安人部落中的“土法優(yōu)生學”。據說，印第安人部落中，若是有嬰兒出生，這個嬰兒的父親會立即將孩子攜至高山上，選擇一條水流湍急，而...

提及成功，很多人都從不同的角度來詮釋;談到失敗，很多人也從很多方面來解釋。回首我走過的路，感覺在通往成功的路上有三只老虎，擋住了前行的步伐——“三太”：1.借口太多成功只有一個理由，失敗有無數借口。知道我們要什么，才會懂得自己去做什么。成功者克...

很多人對企業(yè)文化是什么感到很模糊，也有很多人對企業(yè)文化能起什么作用認識不一。在這里，我們不討論企業(yè)文化的理念、定義、模式、作用等概念上的認識，我們來看一看金庸小說《天龍八部》中的故事來理解一下什么是企業(yè)文化，企業(yè)文化到底產生了哪些影響。《天龍八...

一、忍得住孤獨人生想要獲得成功，必須忍得住孤獨，尤其是在創(chuàng)業(yè)之初，很多時候為了達成目標，可能別人在休息時，我們還一個人在默默無聞的付出，這種過程是非常孤獨的，但如果能挺得過去，我們將會比別人取得更大的成功。二、耐得住寂寞為了生活、為了工作、為了...

有夢想就去努力，因為在這一輩子里面，現在不去勇敢的努力，也許就再也沒有機會了。你要去相信，一定要相信，沒有到不了的明天。不要被命運打敗，讓自己變得更強大。你要去相信，沒有到不了的明天。不管你現在是一個人走在異鄉(xiāng)的街道上始終沒有找到一絲歸屬感，還...

有人這樣說我：“他是只自學不成才。”聽到這樣不中聽的話，我一點也不生氣。因為，人家說的的確是事實，我的確是一個不成才的人，的確是一個不成功人士。1977年，我高中畢業(yè)，參加了第一屆恢復的高考，考的分數雖比本科線多了近三十分，但由于不懂得如何報志...

哪怕不愿為追尋大家對你的敬仰而努力，也要為成就自己而奮斗，做自己的偉人，佛門講信、愿、行，相信自己就成功一半，愿力就是目標，要行動，口誦心不行等于沒誦，需要有自己的堅持耕耘和努力，“仰天大笑出門去，我輩豈是蓬高人”的偉大氣概。我們會用偉人的事跡...

一次跟同事出去采訪，對方是一位知名的旅行攝影師。我們吃完中飯就立即起程，本以為能提前抵達，不料中途堵車，遲到了半個小時。在途中，我們設想過可能會面臨的最糟糕的狀況。但令人驚訝的是，來到酒店后，發(fā)現他并未生氣，而是安靜地坐在窗臺邊，布好茶點，請我...

一個企業(yè)在創(chuàng)辦之初，跟誰一起“玩兒”，“玩兒”過之后，哪些人可以繼續(xù)跟你一起“玩兒”，這個選人的過程，無疑是對自己一個很大的挑戰(zhàn)。很多人的失敗，很多事無法再走下去，原因其實都是在人上，無論一個國家、一個民族、一個企業(yè)、還是個人，想要有所成就的時...

假如今天你去問你身邊的某個人，問他對于自己的現狀是否滿意，我想大部分時候得到的答案都是否定的，一個人要獲得成功必須要付出努力，然而很多時候我們也付出了很多的努力卻并沒有獲得期望的成功。有個故事我想大家肯定都聽到過，南轅北轍的故事：有個人想到南方...

真正的領導會在關鍵點上評估各種情形，而不是要掌控一切事務！我們一定遇到過這種類型的人，他們必須掌控一切。無論是工作中的頭腦風暴，一場社區(qū)的籃球比賽，還是一次家庭遠足，他們禁不住會把自己放在領導位置上，并不顧一切地捍衛(wèi)這個地位。這類人往往固執(zhí)己見...

1、我們的使命是什么？德魯克為什么這么重視企業(yè)的使命？使命是存在的理由和根基，是企業(yè)發(fā)展的原動力，一個企業(yè)的使命是怎么引領企業(yè)發(fā)展的？東京有一家叫天福羅的快餐店，這個店只有9平方，但是你要想吃他們家你要預約一個月之后，而且連續(xù)8年被憑為米其林二...

安博教育集團的創(chuàng)始人、總裁兼CEO黃勁，有著一連串令人炫目的經歷：15歲考取電子科技大學計算機系，19歲大學畢業(yè);24歲赴關留學，獲博士學位;1992年進入硅谷工業(yè)界，歷任美國A-VANT公司主任工程師，技術主管及高級主管：1999年在美國硅谷...

這則巴比倫最有錢人的故事,看似簡單平常,但在八千年前巴比倫人已經懂得理財致富之道,這些原則到現在還是一樣可以適用。根據巴比倫出土的陶磚土記載,巴比倫最有錢的人叫做阿卡德,很多人羨慕他的富有,因此向他請教致富之道。阿卡德原來是在擔任雕刻陶磚的工作...

透過別人，你才能認識真正的自己。你從別人身上看到的其實就是你自己。我們對別人的意見，主要是取決于他們使我們看清自己什么，而不是我們如何看他們。你所有的人際關系都是一面鏡子，透過它們，你才能認識真正的自己。你在發(fā)覺對方的過程中，不知不覺你也等于是...

世界變化真快，顛覆隨時隨刻發(fā)生。領導者習慣的純粹指令性、自上而下的管理模式越來越沒有市場——年輕員工普遍對管理者那種高高在上發(fā)布命令式的做法不買賬。未來，替代模式是什么？一部分答案是：領導如何管理組織內部的溝通，即他們如何處理來自員工以及員工之...

最近有一款“足記”火了，在幾個微信群都看到有人說“幾年前我都有這個想法了”，很是扼腕嘆息。對于這樣的感慨我不以為然，無秘、臉萌、魔漫，每一款爆紅App出現之后，一定會有人有類似的感慨：“這個想法我其實也曾有過，為什么現在火的就不是我的App，或...

有一個年輕的農夫，他很厭惡耕種的生活。于是，他丟棄了原先的田原，獨自來到城里闖蕩。然而，由于他既沒有學問，也沒有技術，甚至還因為一次車禍而失去了一條腿。半年過去了，他始終沒有找到一個合適的工作，而身上帶的錢早就花光了，最后不得不淪為了乞丐。一天...

如果您真想活出個人樣來，請收起自己那種天天有牢騷、事事都不滿的態(tài)度，靜下心來做好任何一件事，那么，成功就離你不遠了。到那時，滿心歡喜還都歡喜不過來呢，哪還有閑工夫抱怨什么。這一觀點，不是我的經驗之談，也不是我的失敗教訓，套用一句廣告詞來說，那只...

機遇是所有有利因素和條件的集合，可謂“時來天地皆同力，運去英雄不自由”。企業(yè)家要有發(fā)現機遇的慧眼，從戰(zhàn)略層面和戰(zhàn)術層面尋找有利于企業(yè)發(fā)展的各種機遇。企業(yè)經營管理是一個復雜的系統工程，需要企業(yè)家樹立以下10大思維：1創(chuàng)造最大價值的思維是否盈利，是...