目前，非時政類報紙要轉企改制，作為本來已經是企業的企業報更應該適時而動，辦好報紙，否則，報刊退出機制實施推廣，辦得不像個報紙的報紙，難免會退出歷史舞臺。如何辦好企業報是個老生常談的話題，仁者見仁，智者見智，這方面的探討也不少。筆者去過不少企業報...

很多企業，做大做強了，穩定了以后，就有做企業《內刊》的規劃，說起來簡單，做起來難，一份內刊不僅僅是刊登幾篇文章，發給員工看看而已。企業內刊要起到宣傳企業文化，凝聚員工人心，打造成為企業的文化陣地，幫助企業健康成長。1、建立隊伍，找到志同道合的人...

1.首先，企業內刊的總編輯應是企業文化的塑造者，企業的CEO或總裁，因為企業文化的打造不一定是投資商或法人，真正要塑造企業文化作用力的是企業的CEO或總裁。企業的CEO需要在企業經營運作中利用文化的力量推動企業快速發展，利用文化的力量同化一切阻...

企業內刊和網站是企業自行編輯、出版，并在企業內部及與企業有關聯的單位、人士之間傳播、交流的刊物。現在不少的企業都辦有自己的內刊、網站。由于企業性質不同，所辦的內刊和網站名稱不同、文化內涵不同、表現企業的風格就不同；其在企業里的角色和作用也會不同...

到底怎么能把內刊辦好，怎么能讓你的領導滿意，怎么能讓員工有一個傾訴自己最關心問題的通道？這些具體問題還是要通過技術層面的東西把它們一一解決好，下面我給大家總結了一些在技術方面的特點，希望對大家在做內刊上有所幫助。一、圍繞刊物定位，多視角報道什么...

企業內刊目前正在被賦予越來越多的功能，有的作為企業文化的傳播載體，有的作為品牌形象的使者，還有的內刊已經在嘗試著脫離企業而獨立運作成為市場化的外刊，甚至有的內刊內外兼修。但是不管企業對于自己的內刊如何定位，一份好的內刊，應該是一個企業生命的精華...

企業內刊是企業文化的載體，是渠道，是工具。企業內刊既具有企業的特色，又具有媒體的特點，因此，就不能把企業內刊辦成企業的技術手冊、生產手冊之類的東西，也不能辦成專業的文藝期刊。企業內刊建設應具有戰略性。對一個企業來說，優秀企業文化的形成非一朝一夕...

對現代企業而言，內刊不是陌生的話題。類同于內刊性質的，還有內報、企業網站。按其優劣排列，內刊首選，企業網站次之，內報再次之。內刊印刷精美，圖文并茂，內容豐富，工整便攜，大方體面，固定刊期，員工會珍藏，客戶很舒心，是為企業內部讀物之首選形式。企業...

作為一種特殊的新聞媒體，企業報是企業發展到一定階段由于信息制造和傳播需要而生成的產物。作為企業投資生產的特殊產品，它既是企業黨委的喉舌、職工的喉舌，同時也是企業自我推銷，展示自身總體實力，增強企業知名度的一扇窗口。尤其在企業逐步走向市場的今天，...

目前許多公司和協會都有自己的刊物，內刊已經不再局限于企業內部員工間聯絡情感、業務學習的工具，而更多的是一種向公眾展示形象的窗口，市場營銷的工具，行業話語權的象征。市場性和外向性越來越成為內刊的標簽。我們是一家書刊內容專業服務機構，其中主要的一項...

習近平總書記強調：經濟建設是黨的中心工作，意識形態工作是黨的一項極端重要的工作。宣傳思想工作就是要鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位，鞏固全黨全國人民團結奮斗的共同思想基礎。宣傳思想工作一定要把圍繞中心、服務大局作為基本職責，胸懷大局、把握...

習近平總書記在十二屆全國人大一次會議講話中指出，經濟建設是黨的中心工作，意識形態工作是黨的一項極端重要的工作。宣傳思想工作就是要鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位，鞏固全黨全國人民團結奮斗的共同思想基礎。今年年初召開的全國宣傳部長會議強調要...

企業報是我國目前數量最多的一類報紙，是社會主義報刊隊伍的一支重要方面軍。自《中國新聞年鑒》（1982年版）刊載了我國第一篇系統探討企業報的文章以來，企業報問題始引起社會有關方面的關注，并成為新聞界的熱門話題之一。由于企業報數量多，情況復雜，長期...

長期以來，很多中國企業家以及員工都對“企業文化”有這樣或那樣的誤區，很多管理者把企業文化培訓完全當做洗腦來做，而隨著90后逐漸替代80后成為企業底層員工的中堅力量，這種文化培訓顯得過于矯情而不合時宜。然而，企業文化終究是為企業經營服務的，是“蓋...

1、大眾媒體作為一個行業，會被結構掉。這就好比原來蠟燭是照明行業，但它現在變成一種浪漫工具；原來馬是一種交通工具，現在則是高富帥的玩具。媒體也會這樣，大眾媒體會變成小眾的奢侈品，變成精英媒體。2、大眾媒體在10年后數量會減少90%。在剩下的10...

企業內刊是創建企業和社會公眾關系的堅實橋梁，也是展現企業個體形象的完整舞臺。①這一屬性決定了內刊首先必須是公共關系的平臺。公共關系是社會組織為了在公眾中樹立良好形象，運用傳播、溝通媒介和手段，與公眾結成的利益一致的社會關系。②根據其對象，可以分...

企業內刊，顧名思義，就是一個企業的內部刊物，不具有正式刊號的內部交流刊物，或為報紙，或為雜志，或為周報，或為月刊、半月刊、雙月刊等不一而足。往事如煙，回首自己走過的效力內刊的足跡，感觸頗多。報紙無小事，責任重于山，4年辦內刊的歷程，讓我切身體會...

內刊是在本系統、本行業、本單位內用于指導工作、交流經驗、交換信息的非商品性連續出版物。它不是獨立機構，不具備法人資格[1]。盡管它具備固定的編輯辦公場所，必需的資金，基本的辦刊條件，但是近年來，一方面，由于各種規定：教學管理干部在內刊上發表的論...

企業內刊的定位是在企業發展過程中宣傳自己，實現企業內部決策指揮層與實際操作層、各部門之間、各子公司之間的信息傳遞，溝通企業管理層與企業職工的思想，增強企業的凝聚力，培植企業文化，滿足員工對企業的認同感、歸屬感。《泛華建設報》在明確立足企業、面向...

包裝企業如何辦好企業內刊？稿源少、出彩的稿件不多、對編輯本身的綜合能力要求高，這些普遍面臨的問題使得經營內刊成為“戴著腳鏈跳舞”，然而作為企業文化建設的組成部分，企業內刊又不可或缺。為此，本期我們特別邀請了寧波中華紙業有限公司/寧波亞洲漿紙業有...