據最新調查數據顯示，畢業生就業，如果順利，從求職到最終落實單位、辦理派遣手續，畢業生們要經歷漫長的九個月才能正式開始工作。確定就業意向、網上簽約、報到派遣、戶口遷移、檔案關系、勞動合同、上崗見習、轉正定級等等這些與畢業生息息相關的“名詞兒”，對于即將要走向社會的畢業生多少還有些陌生。如何應對就業風險，盡快鎖定工作目標呢？不妨從以下五步開始具體操作。
　　第一步：明確目標———找單位1.多渠道搜索信息。每年11月開始，各大企業開始陸續進入校園宣講，各類招聘會也集中舉辦，此起彼伏。應屆畢業生可多關注學校就業中心網站、各類招聘網站、各類人才交流市場、校園招聘會、企業校園宣講會、報紙招聘信息、通過熟人推薦等渠道搜集招聘信息，了解用人單位背景和需求。
　　2.簡歷不要太長。很多畢業生拿著厚厚的簡歷遞給用人單位，有的簡歷甚至附上自己的論文。在招聘旺季，每家用人單位都會收到幾千份簡歷，工作量非常大，特別厚的簡歷根本沒有時間看完。對于應屆畢業生來講，基本上都沒有工作經驗，學習經歷都差不多，只要在簡歷中寫明所學專業、應聘部門或職位、在校期間曾經參加過哪些實習或兼職活動，再附上成績表就可以了，一般不要超過兩頁紙。
　　3.筆試面試闖難關。筆試主要是對畢業生工作能力進行測試。一是專業能力測試。如畢業后從事行政管理、秘書方面的工作，文字能力的好壞至關重要，因此有的單位要進行筆試。筆試前最好看看應用文寫作一類的書，對各類應用文體的格式心中有數。二是綜合能力測試。這是對畢業生的閱讀理解能力、發現問題、分析問題、解決問題的能力，以及知識面等綜合素質的全方位測試。此外，專業技能、英語水平測試也較常見。面試是整個求職過程中最重要的階段，成敗均決定于面試時短短一瞬間的表現。準時到達，包括預先給可能發生的意外留下時間。面試時留心身體語言，盡量顯得精簡、有活力、對主考人全神貫注。盡量少涉及薪酬之事。
　　第二步：網上簽約———別忘記在應聘成功之后，需要辦理哪些手續？畢業生與用人單位經過雙向選擇達成就業意向后，需要與用人單位、就業主管部門完成網上簽約，這有利于法律的保護。一般情況下大部分畢業生會在7月之前完成就業協議的簽訂。
　　第三步：領取《報到證》———去報到每年從6月底開始，就到了畢業生集中派遣的時間。學生可到學校畢業生就業辦領取《報到證》，按照之前簽訂的網上就業協議，需要持《報到證》到派出所辦理戶口遷移，再到用人單位報到。很多學生不清楚《報到證》的作用，一些學生畢業生幾年后又回學校找《報到證》。《報到證》丟失以后很麻煩，雖可以補辦，但需按步驟一步一步進行，不僅浪費時間，還浪費精力。因此，畢業生一定要對《報到證》給予高度重視。
　　第四步：我的檔案———誰來管畢業當年落實單位的畢業生，畢業生的接收單位為國家機關、事業單位及國有企業等有人事自主權及檔案保管權的單位，辦理檔案時會比較省事，其檔案可由學校直接轉給接收單位人事部門。畢業生的接收單位為三資企業、私營企業、股份制企業等沒有人事自主權的企業，各單位一般都根據自己的情況，將畢業生的關系檔案交由人事部門所屬人才服務機構代管。畢業時未落實單位的畢業生，將直接派遣到各畢業生生源地人事局及教育局，畢業生的戶口轉至家庭所在地落戶。
　　第五步：簽訂就業勞動合同———很重要辦理正式入職手續后，畢業生應與用人單位簽訂 《勞動合同》，《勞動合同》是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。所以畢業生要簽訂勞動合同，勞動合同應當具備的必備條款包括：有效時間、工作內容、勞動報酬、違反勞動合同的責任等。同時單位是否為員工繳納基本養老保險費、失業保險費、基本醫療保險費、住房公積金等，這些都應該在之前與單位協商好，并在勞動合同中清楚標明。
　　溫馨貼士：
　　畢業生就業報到證(派遣證)--何作用？
　　報到證的全稱是“普通高等學校畢業生就業派遣報到證”，由國家教育部直接印刷，省級高校畢業生就業管理部門單獨簽發，列入國家就業計劃的畢業生才能持有的有效報到證件。用人單位以報到證為依據，接收安排畢業生工作，并接轉畢業生的人事檔案、戶口遷移手續等。
　　其作用為：到接收單位報到的憑證；證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的學生；辦理戶口遷移、落戶手續的憑證；干部身份證明；人才服務機構存檔的證明。
　　報到證只能一人一份，由其它部門印制或簽發的報到證無效。畢業生對報到證要妥善保管，不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的報到證一律作廢。如報到證遺失，應由畢業生本人提出申請，在當地市級日報上申明作廢，然后由學校上報省級主管畢業生調配部門予以補發。