本報訊我院在廣泛征求師生意見的基礎上，于4月23日下午在國際學術報告廳舉行了對師生意見建議辦理的情況通報會，參加師生代表300余人，并通過校園網和電視向全院師生進行了轉播。
　　夏明忠院長帶領教務處、招生就業處、學生處、后勤管理處等11個職能部門，對師生提出的583條意見和建議進行分析研究、查找原因、提出整改意見，各部門負責人對涉及本部門的意見和建議向師生通報了辦理的情況。
　　教學工作：第一，學院將繼續增加教學設備投入，合理調配，使設備資源的使用達到最優化，努力化解學生人數多與設備資源有限之間的矛盾。第二，加強校內外實習基地的建設，建立有效的使用管理機制。第三，構建“學歷證書+職業技能素質”的培養模式，加強職業技能培訓和職業技能鑒定資格管理。第四，根據"
　　挖掘內涵，辦出特色，突出應用，增設方向，尋求突破"
　　辦學思路，靈活設置專業方向，面向攀西資源優勢和產業優勢尋求突破性新專業。
　　第五，完善“3-4-5”教學質量監控體系，完善學分制改革，構建優質課程資源共享體系，加強畢業論文（設計）指導，規范教師教學行為，提高教學質量。
　　學生科學研究工作：第一，加強學生科學研究立項指導，加快立項評審進度，及時公布立項項目。第二，制定加強指導教師管理的相關辦法，加強對項目的實施過程的監督、檢查和指導，科技處設立信箱為學生科研進行問題答疑解惑。第三，強化新生的科技創新教育，組織開展相關學科之間的科研交流。
　　師資隊伍建設：第一，優化師資隊伍的專業技術職務結構、年齡結構、學歷結構，著力提高學院教師整體素質。第二，加大引進人才的力度，穩定高層次人才。第三，以師強校，完善教師職稱評定辦法。第四，修訂《西昌學院關于加強教師培養（培訓）的實施意見》，鼓勵教師參加社會實踐。
　　就業工作：第一，積極邀請州內外成功人士、企業負責人來校舉辦就業、創業的專題講座。第二，利用入學教育、日常工作等環節加強職業生涯規劃的指導，實現就業指導的"全程化、全員化"。第三，積極組織各類專場招聘會和各系小型專場招聘會。第四，修改和完善《西昌學院畢業生就業工作獎勵考核實施辦法》、《西昌學院畢業生工作目標責任書》，全面落實"一把手"工程，提高就業質量。
　　學生工作：第一，多開展文化娛樂、素質教育、學術講座、社會實踐等活動。第二，加強誠信教育，規范評優評獎。第三，出臺宿舍網線、維修等管理辦法。第三，加強對學生會的指導，提高學生會干部"自我管理、自我教育、自我服務"的能力和水平。
　　后勤工作：第一，加強與銅冶煉廠、龍形鋼球廠的聯系，整治空氣環境。第二，簡化手續做好水電、土木維修。第三，食堂實行準入制度、承諾制度、培訓制度、公示制度。第四，醫院多備急需藥品，加強醫務人員教育和培訓，提高醫療質量。
　　會上，網管中心就網速慢、貼吧管理、校園網站改版等，保衛處就消防、防盜、交通的安全、責任追究制度等向師生進行了解釋說明。圖書館重申按需購書，設立新書閱覽室，加強培訓，提高服務質量。
　　為了讓學生全面了解學院為保證學生食堂飯菜質量和價格穩定采取的各項措施，得到學生對食堂工作的理解和支持。近日，學院組織學生參與食堂工作，紀檢、學工、團委、總公司等部門和學生代表對市場的食品價格進行調查，了解物價上漲情況。通過這次調查活動，加深了同學們對飲食工作規范、食堂價格等的了解，理解了食堂目前保本微利經營的狀況。
　　通過現場通報會，解決回答問題公開透明，增強理解互信，受到師生的普遍好評。夏院長表示，學院將繼續通過各種渠道廣泛收集師生意見建議，問計于師生，問策于師生。會上各相關職能部門再次向師生公布了電話號碼，積極鼓勵廣大師生建言獻策。