11月29日、30日上午，“天津工業大學2009屆畢業生就業洽談會”分別在河東校區主樓大廳和新校區東苑學生之家舉行。河東校區有191家企業前來招聘，新校區有90家企業前來招聘，合計281家企業，涵蓋紡織、機械制造、電子、通信、軟件、金融、房地產、服裝、媒體、教育等多種行業。畢業生紛紛趕到招聘會，進行現場咨詢，投遞簡歷，氣氛熱烈，場面火爆。
　　近年來，大學生就業一直是社會關注的熱點。今年受金融危機影響，就業形勢更加嚴峻。但是，從企業、學校到學生，各方都在做積極的努力，共同面對危機：企業積極應對，變危機為商機；學校真誠服務，積極奔走；畢業生注重調整心態，找準定位，從容面對。
企業：頂住金融危機壓力，謹慎招人
由于受到金融危機影響，在招聘現場金融、證券、經濟類的企業明顯減少。到場的為數不多的幾家外貿企業負責人表示，在人才的招聘上采取更謹慎的態度，對學生各方面素質的考察會更嚴格。
　　現場我們看到最多的還是保險、服裝等相關企業，需求最多的崗位還是服裝設計、市場營銷等傳統招聘熱門，外資企業仍然是同學們的擇業熱點。今年傳媒類的企業有所增加，像天津網大傳媒、云中天傳媒、就業時報等一大批傳媒類走進校園直接面對學生招聘。另外，現場我們還看到天津中遠航船務、富臣教育、康橋心理咨詢等一批新面孔，為同學們就業提供了更大選擇的空間。
　　在走訪中我們了解到，今年服裝企業招聘的崗位大多要求專業對口，對專業素質、實踐技能要求比較高；保險業則對溝通能力、社會適應能力、以及寬廣的知識面有更高要求；傳媒業就更注重敬業精神、心態品行，除此之外，美術功底、創新能力以及相關辦公軟件也成為考察人才的重要指標。而英語四、六級、學生職務、綜合素質、社會實踐能力仍舊是眾多企業考核的標準。此外，今年的招聘中，很多公司放開了對戶籍、工作經驗的要求，而更注重實際操作能力。
　　本次就業洽談會的高峰期延長，學生的重視程度與參與熱情比往年也有明顯提高；企業招聘的進程也更為快速，針對性更強，有的企業甚至采取了上午投遞簡歷，下午就組織面試的方式。
學校：搭建平臺，真誠服務
　　為成功舉辦本次就業洽談會，學校有關部門做了大量的前期準備工作，并十分重視與企業單位的溝通聯系，專門組織人員走訪了長三角和珠三角等地的企業單位，蔣秀明副校長也走訪了天津地方的企業和公司，到行業協會、地區政府參加交流活動，建立合作意向。并且邀請職業人到各學院開展擇業、就業講座，給畢業生們做指導、動員工作。
　　據籌備此次就業洽談會的招生就業處處長劉石英、副處長劉建波介紹，出席本次洽談會的企業數目較之去年略有增加，而且其中也不乏像天津鋼鐵、中鐵十八局、宏大紡機、智博通信這樣的知名單位，給畢業生提供了良好的平臺。但是由于金融危機的影響，我校一些特色專業如紡織進出口貿易、文科的金融專業等均受到了一定的影響。金融危機對畢業生的心理影響也比較嚴重，而且2009年就業形勢不容樂觀，提醒學生要認清形勢，注重規劃，抓住機會，增加自主就業的意識，應該先與社會對接；擇業時可以適當降低自己的標準，在就業初期以增強自己的能力為主要目標，而不是一味的追求薪酬多少和職位的高低。而另一方面，我校學生普遍具備的踏實肯干精神和實踐能力、計算機能力、外語能力則成為了他們在同等求職者中脫穎而出的強大優勢。
　　學校正在積極構建提升大學生核心競爭力的體系，加強對大學生的人文教育，引導大學生養成健全人格、培育創新精神，進一步提升大學生的核心競爭力，以提高大學生在就業、創業過程中的競爭優勢，使我們的畢業生能不斷適應社會的發展需求，更好的迎接挑戰。
學生：抓住機遇，從容面對
　　雖然受全球金融危機的影響，許多同學都覺得如今的就業形勢比去年更難了，但大多數同學對就業形勢保持樂觀態度，相信通過努力一定會找到比較滿意的工作。
　　希望專業對口、待遇好是很多同學求職的目標，但是金融危機的影響使得很多大學生在應聘過程中降低了自己的要求。然而多數同學還是希望月薪能夠在1500-2500元，保證自己的正常生活。同時有一部分同學認為即使在不對口的職位工作，如果發揮空間大，自己也喜歡，也不失為一個好的選擇。
　　采訪過程當中,記者了解到,許多同學已參加了多場招聘會,他們通過與用人單位溝通交流后，對于大學生求職有了一些自己的經驗與見解。他們普遍認為，在求職過程中，要想找到一份好工作，首先要給自己一個準確的定位，了解自己的優勢和特長，放平心態切忌好高騖遠，這樣才能更好的發揮自己的才能，有利于自身的長遠發展。其次，自己要有過硬的專業本領，盡量找與專業對口的工作，避免走彎路。最后，對于即將走向社會的大學生來說，要注意在前期階段多積累工作經驗，這樣在應聘過程中才會有優勢，獲得用人單位的認同。
　　很多同學表示，在具體的面試過程中，應聘者除了要有相應的專業知識外，還要注重儀表、妝容、行為舉止等方面的細節工作，它們在一定程度上決定著面試的成功與否。良好的溝通和語言表達能力在求職過程中也起著很大的作用。應聘者的整體素質，專業技能，待人處事、團隊精神等一系列因素，決定了應聘者未來的職業走向。
　　（湯曉煒幸龍張玲芳劉文姝張鴦鴦張瑞濤）
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我校2009屆畢業生就業調查報告
校報記者團
為了解我校大學生的擇業意向，加強對大學生的就業指導，校報記者團采取問卷調查和現場采訪的形式，對我校近400名畢業生及多家招聘企業做了調查。根據調查結果，分析影響畢業生擇業行為的因素，并提出了一些具體性建議。
　　影響畢業生擇業行為的因素：
　　因素一：勞動力市場的制度和地區性差異。調查結果發現，將近一半的學生選擇去企業發展，而去政府機關和教育科研機構的則各占15%左右。由于學生最看重的是發展前景，因此沿海發達地區企業成為畢業生的就業首選。“黨政機關”的吸引力較以前相比減弱，但仍有近1/6的學生選擇了黨政機關。“教育科研機構”排在了第三位則與我國近年來重視科技發展，為高新技術企業制定人才優惠政策密切相關，也與高新技術企業的待遇有關。
　　因素二：聯系單位個數越多，就業概率越高；期望收益越高，就業概率越低。調查小組通過“信息和獲取信息的途徑”和“期望工資水平和自身價值”這兩個方面，將大學畢業生工作搜尋行為與企業需求進行對比，研究結果發現，性別、專業屬性的不同，影響了大學畢業生的工作搜尋行為。而搜尋的努力程度和對薪資的期望值高低，則在一定程度上影響了大學生的就業率。一半以上的同學對薪水的期望值達到1500-3000，這與企業所給出的條件則要相差一個層次。數據顯示：期望工資越高，搜尋成本越大，接受工作的概率就越低。
　　因素三：自身條件和能力影響就業成功率。整體對比一下大學生和企業二者對 “畢業生應具備哪些素質及能力”的選擇，在對“品德”的選擇成為二者最大的差異。不論是畢業生還是在校大學生，品德都被他們排在非常靠后的位置，而對企業來說對“工作態度”的選擇卻高于“發展潛力”及“專業技能”，被排在第一位。在向企業招聘方征求意見時，“責任感”和“職業道德”是企業認為大學生最需要提高的方面。
　　因素四：社會資本影響就業意向和求職行為。社會資本的影響，使得大學畢業生對“前途的選擇”不僅僅是個人的決策，而是整個家庭在所處的社會經濟地位上做出的集體決策。在做出選擇前途的決策時，家庭狀況較好的學生比較偏好去機制相對靈活的企業單位求發展，而家庭狀況越差即擁有的社會資本越少的學生，選擇去穩定的黨政機關單位的可能性更大一些。
　　因素五：大學畢業生就業極化現象，加劇了區域經濟和城鄉經濟發展不平衡。大學畢業生就業極化現象是市場機制作用的結果，提高了資源配置的效率，同時加劇了高素質勞動力的地區分布和城鄉分布的偏斜，進一步加大了區域和城鄉經濟發展的差距。
　　調查小組提出如下具體性的建議：
　　建議一：開設職業生涯規劃、就業指導專業課程，加速培養高素質就業指導隊伍。建議在高校開設此類專業課程，開展理論研究，加強課程建設。要求職業規劃、就業指導工作人員具備較高的業務素質和合理的知識結構。
　　建議二：大學生應該正確認識自己，盡快調整自己的期望值，做好自己的職業生涯規劃。培養自己的敬業精神，不斷的積累工作經驗，走“先就業，后擇業，再創業”的路子。
　　建議三：大學畢業生要努力提高工作搜尋的主動性，具備市場意識和競爭意識。同時應制定與自身水平相適合的期望工資水平，減少用人單位在選擇大學畢業生時望而卻步的現象。
　　建議四：高校對就業不理想專業“動刀”，專業設置要有前瞻性。高校新增專業要有超前意識，在對市場信息細致分析的基礎上，做到專業設置“提前半拍”，才能真正實現專業設置與社會需求合拍，并有助于激勵高校提高辦學質量，做到圍繞社會需求來培養學生。