●一位招聘負責人抱怨說，不少求職的大學生都會詢問來單位面試的路，而且問得十分瑣碎。她的建議是，別向招聘者問路。她的看法是，招聘者會對問路的大學生扣減印象分，因為單位需要的是能夠分擔工作而不是增加瑣碎事務的人。（見中國青年報）如果真的是因為自己打聽路而失去了可能的就業機會，想想的確很冤。
　　問路本身并沒有什么錯。關鍵是向誰問路。
　　之所以別向招聘者問路成為一個問題，甚至成為一個決定求職者命運的硬傷，其實并不在問路不問路本身，而是不該向招聘者問路。因為，或許你可以從招聘者那里獲悉了準確的信息，但招聘者卻因此把你看扁了，斷了你還沒有來得及開始的職業之路。
　　招聘者考察一個求職者，除了看其簡歷、看其受教育背景等之外，還會十分重視其非智力因素。作為80后而言，恰恰容易在這些問題上敗下陣來。缺少必要的禮貌，不懂基本的規矩，動手能力太差，在生活上難以自理，獨立處理問題的能力太弱，都是求職中一個又一個絆腳石。
　　每個人都會有自己不知道的、不會做的事兒。但我總是提醒我的學生，先說這事兒我能做，然后再想辦法加以解決，包括請教他人。去用人單位的路也是這樣，我們向誰打聽不行，何必給招聘者拒絕我們留下口實？
　　還有一個故事可以作為這個觀點的佐證。一個學生急匆匆地擠進電梯后恰好滿員，但他說什么也不愿意出來，一位先生見狀只好自己下去了。趕到面試的地點之后，學生松了一口氣，考官還沒有到。沒想到那位乘下一次電梯上來的人坐在了考官的位置后對他說，你不用再參加面試了......你看這事兒鬧的。雖然面試沒有遲到，但沒想到面試早就開始了。
　　我想說的是，求職的功夫是多方面的。很難說成敗一定取決于細節，但因小失大的事兒的確屢見不鮮。有人說，到一家公司的面試是從抵達公司大樓500米之外開始的。我說，人生的面試無時不在、無處不在。或許我們應該隨時隨地，把自己的一言一行都看成是自己交出的答卷才是。