為著力健全完善年輕干部在基層一線和艱苦地方培養選拔管理工作機制，徐州市近日制定實施《2019-2021年徐州市年輕干部墩苗培養計劃》，用3年時間，培養350名左右經過基層實踐歷練、具有發展潛力的優秀年輕干部，為加快淮海經濟區中心城市建設提供有力保證。
突出“儲備＋優選”，在基層實踐中磨煉年輕干部。拓寬選人留人渠道。嚴格落實鄉鎮公務員編制“空一招一”政策，加大公務員招錄向基層傾斜力度。2020年前擇優選拔200名左右大學生村官充實到鎮(街道)基層工作。探索實施市級“名校優生”計劃，每年選拔10名左右90后選調生進入鎮(街道)領導班子。
突出“精準＋實效”，在急難險重崗位上鍛煉年輕干部。選派一批年輕干部到基層黨建重點管理鎮、政治維穩一線鍛煉掛職。選派6名85后科級干部到集中連片經濟薄弱區鄉鎮掛職，每兩年選派30名左右80后科級干部到省定經濟薄弱村掛職。
突出“載體＋機制”，在嚴管厚愛中錘煉年輕干部。強化教育培訓提升，每年分別舉辦一期年輕干部和選調生示范培訓班，在培訓中考察識別年輕干部。每年召開一次年輕干部和選調生座談會，讓年輕干部相互交流，共同成長進步。建立年輕干部成長導師制度,對年輕干部進行作風引導、理論學習輔導、日常管理指導。建立年輕干部談心談話制度，做到工作崗位調整、思想情緒波動、發現苗頭問題、重要信訪反映、重大變故及受表彰或處分“六必談”。舉辦年輕干部論壇，在專題調研的基礎上，引導年輕干部圍繞經濟社會發展的熱門領域開展演講交流、問題探討等。全面從嚴管理監督，對優秀年輕干部實行動態管理，注重考察年輕干部在重大關頭、關鍵時刻的表現，實現優進劣出。
突出“考核＋導向”，在壓實責任中歷煉年輕干部。將年輕干部墩苗和選拔使用工作情況納入年度綜合考核，定期召開年輕干部墩苗培養聯席會議，定期通報年輕干部培養選拔情況。大力推進崗位歷練，研究探索年輕干部掛職轉任職工作實施辦法，鼓勵在基層掛職期間表現優秀的年輕干部通過一定程序留下任職。強化一線選拔導向，提拔使用年輕干部優先考慮具有基層工作(掛職)經歷人選，樹立年輕干部墩苗在基層，成長在一線的鮮明導向。
