本報(bào)訊 （通訊員彭宣瑋） 6 月 24日， 山西煤層氣分公司黨委組織召開技能人才生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)難題立項(xiàng)攻關(guān)推進(jìn)會(huì)， 對(duì)14位技師 （高級(jí)技師） 牽頭立項(xiàng)攻克的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)難題進(jìn)行中期驗(yàn)收。

為使在聘技師 （高級(jí)技師） 更好地融入企業(yè)發(fā)展， 發(fā)揮能動(dòng)作用， 分公司黨委創(chuàng)新開展 “技能人才生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)難題攻關(guān)” 活動(dòng)， 瞄準(zhǔn)基層單位的實(shí)際問題難點(diǎn)， 通過小改小革、 合理化建議、QC攻關(guān)等形式， 搭建平臺(tái)讓技師 （高級(jí)技師） 牽頭開展專項(xiàng)研究。此次技能人才生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)難題攻關(guān)實(shí)行 “雙主評(píng)” 點(diǎn)評(píng)制， 除了請(qǐng)專業(yè)部門負(fù)責(zé)人在技術(shù)層面進(jìn)行指導(dǎo)外， 基層單位負(fù)責(zé)人也對(duì)項(xiàng)目的實(shí)用性進(jìn)行把關(guān)， 提出觀點(diǎn)明確、 措施到位、 可操作性強(qiáng)的意見建議， 真正讓一線成果落地生根、 遍地開花。

該分公司黨委落實(shí)黨管人才原則， 牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位， 以黨的十九大報(bào)告中提出的 “知識(shí)型、 技能型、 創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍” 為目標(biāo)， 打造理論水平高、 操作技能精、 創(chuàng)新能力強(qiáng)的 “創(chuàng)新型、 創(chuàng)造型、 專家型”煤層氣一線技能人才隊(duì)伍。

下一步， 分公司黨委將著手為技能人才建立 “聯(lián)系、 考核、 獎(jiǎng)勵(lì)、 退出”四項(xiàng)保障約束機(jī)制， 即所在單位、 機(jī)關(guān)專業(yè)部門同時(shí)安排專人聯(lián)系技能人才， 更好地發(fā)揮扶持、 指導(dǎo)作用； 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)難題項(xiàng)目每?jī)蓚€(gè)月推進(jìn)一次， 列出推進(jìn)大表， 督促落實(shí)各個(gè)時(shí)間段的進(jìn)度； 定期選派表現(xiàn)優(yōu)異的技能人才外出培訓(xùn)， 提供自主選擇培訓(xùn)的空間；對(duì)年終項(xiàng)目研究完成較差者， 實(shí)行末位淘汰， 第二年不再繼續(xù)聘任， 從制度上為技能人才培養(yǎng)提供激勵(lì)和保障。同時(shí)， 發(fā)揮技能人才在導(dǎo)師帶徒、 工器具創(chuàng)新、 研發(fā)產(chǎn)品專利等方面的作用，廣泛深入地管理、 培養(yǎng)、 激勵(lì)技能人才， 鑄就 “有靈魂” 的高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。