本報訊 為積極響應國家就業優先戰略， 落實泰安校區2019年畢業生就業創業工作會議精神， 不斷構建和完善用人單位與畢業生雙向選擇平臺， 推進畢業生實現更高質量和更充分就業， 3月28日， 泰安校區2019屆畢業生供需雙選會在體育場舉行。副校長 （副院長） 彭春雷、 徐淑鳳， 紀委書記劉太來， 副校長 （副院長） 姜振家親臨雙選會現場指導并與參會單位進行了親切交流。

本次招聘會共有來自全國17個省市區的743家用人單位到校參會,參會單位中有各級各類醫院303家、 大中型醫藥企業140家、 咨詢、 培訓和高校等教育機構22家、 其他類用人278家。一次性為畢業生提供有效就業崗位21046個， 其中研究生崗位1624個，供需比超過1： 5； 本科崗位12270個， 去除升研因素， 崗位供需比超過1： 4； 專科崗位數量達到7152個， 供需比超過了1： 9。

與歷年相比， 本屆雙選會呈現出以下三方面特點： 一是參會單位規模保持相對穩定。近幾年來， 泰安校區春季雙選會的規模始終維持在800家左右， 雙選會已經成為省內規模最大的醫藥衛生類就業市場， 這充分體現了用人單位對泰安校區教育教學質量和畢業生綜合素質的高度認可。泰安校區一貫重視畢業生就業市場建設， 通過不定期走訪用人單位、 校企共建就業基地、 參加校企合作洽談會等形式， 逐步穩固省內就業市場， 積極開拓省外就業市場， 不斷完善用人單位數據庫， 構建了立體化校園招聘服務平臺， 進一步密切了校企合作關系， 保障了學校就業市場的持續火爆； 二是用人單位提供的崗位質量更高數量更充分。本次雙選會省外三甲醫院等高水平醫療機構數量大幅增加， 用人政策靈活， 提供的待遇優厚； 上市公司、 大型藥企、 成長型企業數量較往年增多， 基本上涵蓋了學校44個本專科專業， 與學校畢業生專業匹配度高； 今年 “四新四化”類新技術、 新業態、 新模式類科技企業數量增多， 與醫養健康類產業相關的新興科技企業蓬勃發展， 占比越來越高。三是學校雙選會支點作用更趨明顯。以往， 用人單位參加雙選會多是做做單位宣傳， 收一些簡歷， 后期再組織學生筆試面試。今年， 很多單位會前就向學校預約了筆試面試教室， 將整個招聘流程在雙選會期間完成， 不僅方便了畢業生求職擇業， 大大提高了招聘工作效率。其中， 江蘇省衛健委、 浙江嘉興市衛健委更是將本次雙選會定為了其系統內的事業編招考報名點和筆試面試點， 組織了其系統內20余家單位到校招聘； 德州市人社局、 臨沂市衛健委等也組團參會， 為畢業生求職提供一站式服務， 取得良好效果； 四是畢業生的求職擇業心態更趨理性化。通過開設 《大學生職業生涯規劃》 、 《大學生就業指導》 等課程，再配合學院專業思想引導和輔導員日常職業發展教育， 同學們對于自我認知、 社會認知、 職業發展定位等已經有比較明確的認識和規劃， 逐步擺脫了蜂擁大城市、 三甲醫院、上市公司、 知名外企、 公務員、 事業編等盲目就業擇業的心態， 開始選擇適合自己職業發展的基礎平臺就業， 更看重的是崗位對自己能力提升的幫助， 而不僅僅是地域、 薪酬等因素。今年新疆地區就有九家醫院參會， 招聘優秀本科生入疆工作， 他們大多都是學校雙選會的常客， 每年也都招到了滿意的員工， 畢業生在新疆也得到了鍛煉和重用， 實現了自己的職業理想和人生價值。

為了更好地為用人單位提供便利條件，今年學生工作處在招聘會現場設置了洽談區、 臨時辦公區、 后勤服務區三塊服務區域，安排志愿者同學對用人單位、 外校畢業生同學給以導引， 在現場車輛秩序維護、 開水供應、 餐飲服務、 考試教室安排等方面各單位相互配合， 保證了整個招聘活動秩序井然。

2019年， 泰安校區共有畢業生5879人，其中碩士研究生283人， 本科生4544人， 專科生1052人。為了做好2019屆畢業生就業工作， 年初學校召開了2019年畢業生就業創業工作會議， 全面部署了2019年畢業生就業創業工作， 提出了 “努力提高就業服務水平，確保畢業生就業人數繼續增加， 就業質量有提升， 初次就業率基本穩定” 的就業工作目標。從2018年十月份至今， 學工處及各學院就已先后接待和組織了60余家用人單位到校舉行校園專場招聘會。隨后， 學工處還將繼續組織多場校園專場招聘會及就業專題講座， 繼續為畢業生提供高效優質的就業服務， 力促畢業生充分、 高質量就業。 （相關報道見三版）

（杜偉)