（上接第三版）
（七）文化建設氛圍濃厚。開辦“魯彬之”文化沙龍和“魯彬之”學術講堂。承辦了山東省大學生校園最美歌聲大賽的選拔賽，并獲得優秀組織獎。組織首屆大學生科技文化藝術節，開展各類活動45項。開展濱州朗誦節 · 濱職經典誦讀晚會、美術名家進校園、“務實濱職·2018年度人物”評選等活動。編輯出版 《中華優秀傳統文化知識讀本系列叢書》 《崇德尚能責行天下——濱州職業學院校園文化成果實錄》。連續兩年被評為山東最佳社會聲譽高校，濱州市愛國主義教育基地落戶校園。
　　（八）后勤保障不斷提升。第一期新建學生宿舍投入使用，第二實訓廣場建設已完成立項；榮獲山東省高校公寓管理工作先進單位，學院餐廳榮獲第五屆全省餐飲行業職業技能競賽選拔賽金獎。探索校院二級財務管理模式，財務管理與資產審核驗收程序更加規范。招投標工作順利，為學院建設節約了大量資金，保障了學院各項工作順利運行。
　　各位代表，過去一年取得的成績，是市委市政府和省市教育主管部門大力支持的結果，是學院黨委正確領導的結果，更是全院教職工勠力同心、團結奮斗的結果。在此，我代表學院向無私奉獻投身學院建設的廣大教職員工和所有關心支持學院發展的同志們、朋友們表示崇高的敬意和衷心的感謝！
　　2018年，學院各方面工作都取得了一定的成績，但是仍面臨不少困難和挑戰，學院工作還有不少問題和不足，主要表現為：在學院內部體制機制改革方面推動緩慢，已成為影響學院發展的瓶頸和障礙；在爭創中國特色高水平高職學校方面，學院內涵建設水平與標桿院校相比還有一定差距；在優質校建設、教學診改、信息化建設等重點工作方面，部分教職工的主人翁意識不足，等靠拖的思想依然存在；在黨建創新方面，雖然提出“一月一主題，一院一品牌”活動，但活動、載體和亮點不足，沒有達到應有的效果；在產教融合、社會服務方面，服務新舊動能轉化、對接區域經濟社會發展不夠，對當前和未來產業發展趨勢研究不透，專業調整機制還需完善；在技能大賽方面，創新意識、爭先意識、憂患意識還需提升，在爭取承辦賽項上還要繼續努力；在師資隊伍、實訓條件、國際化方面短板依然存在。另外，立德樹人根本任務還需進一步落實，落實意識形態和立德樹人的長效機制亟需建立；文化育人氛圍還需進一步濃厚，基礎設施建設還需進一步提升。
　　對以上問題，我們要結合巡察整改，舉一反三，盡快改進，為爭創中國特色高水平高職學校奠定扎實基礎。
二、2019年主要工作任務和目標
2019年，是“十三五”規劃的推進年，是建設優質高職院校的決戰年，也是爭創中國特色高水平高職學校的關鍵年。我們要以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，全面貫徹全國全省和全市教育大會精神，堅持黨建引領，落實立德樹人，突出內涵建設，深化產教融合，立足對標爭先，狠抓工作落實，全面提升辦學水平，努力爭創中國特色高水平高職學校和專業，打造走在前列的高職院校。
　　（一）2019年，學院將全力沖刺兩大目標一是爭創中國特色高水平高職學校和專業。根據 《教育部、財政部關于實施中國特色高水平高職學校和專業建設計劃的意見》，圍繞辦好新時代職業教育的新要求，牢固樹立新發展理念，扎根區域發展，高點定位，制定學院創建規劃。按照“當地離不開，業內都認可，國際可交流”的要求，明確各專業發展定位，對接濱州5+5產業，將醫養健康、高端鋁產品加工、化工生物打造成特色高水平專業群，以重點專業帶動相關專業，穩步推進專業群建設，力爭獲得中國特色高水平高職學校和專業群立項。
　　二是通過優質校建設驗收和全國診改專委會復核。按照優質校建設方案，全面推進各項內涵建設，確保順利通過優質校建設驗收。進一步深化教學診斷與改進工作，確保通過全國診改專委會復核。落實學院教學工作會議要求，認真研讀教育部質量保證制度文件，創新教學督導模型，開展“三級（學院、教學單位、專業教研室）、三類（教學管理人員、任課教師、學生）”教學督導實踐，加大教學專項督導覆蓋面。加強教學管理，開展“向教學要質量、向課堂要質量”活動，強化教學基礎地位，修訂 《教師教學工作規范》，抓好課堂教學關鍵環節，嚴格課堂教學管理，提高人才培養質量。
　　（二）2019年，學院將深入開展兩大活動一是深化“一月一主題，一院一品牌”黨建創新活動。依托后勤管理處培育創建“山東黨建工作樣板支部”、護理學院黨總支和社科部黨總支打造“市級黨員領導干部領創黨建示范點”。開展黨委班子成員黨建示范點創建活動，引領帶動基層黨建工作水平不斷提升。推進“雙聯雙促”活動，把黨建融入學院各項工作。
　　二是開展“建設 ‘富強濱州’，濱職怎么干”解放思想大討論。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以落實“六問”“八策”、建設“富強濱州”為引領，以提高境界、提高標準、提高執行力為重點，以解決學院發展和黨員干部思想作風能力方面存在的突出矛盾問題為主題，聚焦境界標準、推動發展、體制機制、創新驅動、工作落實、擔當作為六個方面問題，深入學習討論、深刻查擺分析、深度整改落實，進一步解放思想、改進作風，積極營造擔當作為、狠抓落實的濃厚氛圍，增強政治能力和發展信心，提升工作效能和標準，突破重點工作和難點問題，切實增強加快優質校建設、爭創中國特色高水平高職學校的思想自覺和行動自覺。
　　（三）2019年，學院將突破九項重點工作
一是落實從嚴治黨主體責任。做好巡察“后半篇文章”，根據市委第二巡察組巡察整改反饋意見完成整改。繼續扎實做好“第一書記”村對接幫扶工作。掌握意識形態工作主動權和領導權，完善 《意識形態工作責任追究辦法細則》，加大意識形態工作責任制落實情況在年度考核評價體系中的權重。完善一對一廉政談話，實現正科級以上干部全覆蓋；開展黨委書記講廉政黨課活動。開展師德師風專項檢查，維護好風清氣正的校園氛圍。強化民主法治建設，推進院務公開，做好女工和老干部工作。
　　二是推動內涵建設高質發展。開展新一輪企業調研，圍繞服務鄉村振興、海洋強省、軍民融合和新舊動能轉換重大工程等重大戰略，瞄準高端產業和產業高端，建立面向市場、優勝劣汰的專業結構調整機制。推動復合型、創新型、發展型技術技能人才培養培訓模式改革，持續推進現代學徒制，固化、推廣試點成果，促進一體化辦學。抓好技能大賽，一賽一策確定備賽方案，爭取在獲獎項目上實現大突破。根據學院條件積極策劃承辦全國技能大賽，爭取獲得明年省賽主辦權。深化課程內容與體系改革，打造“職教金課”。推進校本教材開發項目。開展教師教學能力培訓與測評工作，組織新進教師教學基本功大賽、青年教師講課比賽、教師教學能力大賽，持續開展公開課、說課、說專業活動。
　　三是立足區域發展深化產教融合。加強校政、校軍、校企合作。堅持“服務、融入、引領”的辦學理念，與各縣（市、區）達成合作協議，積極服務區域經濟社會發展。充分發揮學院理事會的平臺作用，全面實行具有現代學徒制特點的育人模式。建設好知識產權學院，2019年開始招生。爭取設立士官學院，提升士官生培養質量。持續推進混合所有制二級學院建設；成立行業（區域）職業教育集團，開展集團化辦學；與龍福化纖等濱州骨干企業共建協同創新中心；與省鄉村振興工作隊聯合幫扶沾化下洼鎮；做好教育部怒江州職教中心專業幫扶工作。
　　四是“一院一品”做好社會培訓。緊緊圍繞鄉村振興、海洋強省、軍民融合和新舊動能轉換重大工程，提升職業培訓能力，承擔涉農涉海培訓、轉崗培訓、技能提升培訓，打造“一院一品”品牌；與精準扶貧相結合，加大對農民工、失業人員、困難群眾、殘疾人等弱勢群體的技術技能培訓；引進學歷教育管理平臺，開發線上教學資源。穩步推進第三年齡大學試辦工作，為正式辦學做好準備。
　　五是加強國際合作與交流工作。形成國際交流與合作制度體系，出臺國際化考核辦法。完善留學生培養的軟硬件設施，力爭在招收一帶一路沿線國家留學生方面實現突破。開展“走出去”辦學，積極到一帶一路國家開展合作交流，與巴基斯坦NED工程技術大學共建海事學院。完善中歐語言中心等多個國際合作平臺的運行機制，引進雅思等英語培訓認證、對外漢語水平考試等，積極推進學生海外實習、研修、就業、升學。結合獲批的3個中外合作辦學項目實施，引進優質教育教學資源和外教。加強教師國（境）外培訓和交流。積極沖刺全國高職院校“國際影響力”50強。
　　六是落實立德樹人根本任務。堅持“唱念做打”工作思路，完善思政課特聘教授工作機制，鞏固提升“百場講堂”，打造學院思政工作亮點。建立專業課教師德育規范，扎實推進思政課改革，力爭創建校本課程思政示范課程。落實全國教育大會精神，構建符合學生特點的德智體美勞全面培養的教育體系。大力開展各類社團活動，實施共青團“第二課堂成績單”制度，為學生個性發展搭建平臺。繼續開展“不忘初心 禮敬國旗”主題教育活動，開展“不忘初心 牢記使命”主題團日活動和 2019年“青馬工程”大學生骨干班，打造校園文化活動品牌。完善學生管理制度，開展主題班會教育資源庫建設。按照“保持規模，提高質量”的原則，不斷提高生源質量。高度重視學生就業工作，確保就業率，就業對口率和起薪值逐年提升。開展創業創新教育，完善學院、省、國家三級大賽訓練體系，力爭取得第五屆（互聯網+）大賽國賽參賽資格。
　　七是打造文化育人良好格局。組織好“魯彬之”學術講堂和文化沙龍，豐富學院文化內涵，打造文化亮點和品牌。引進企業文化，宣傳工匠精神；啟動校史館建設。踐行社會主義核心價值觀，弘揚優秀傳統文化和“老渤海精神”。充分發揮文聯、社聯、科協、語委及攝影協會、美術協會、書法協會、朗誦協會等各類組織的作用，豐富教職工精神生活，積極參與文明創建活動。打造融媒體平臺，努力形成全院師生積極利用新媒體宣傳學院的良好局面。
　　八是做好教學資源和基礎設施建設。完成信息化建設二期工程，豐富數據信息，打破信息孤島，實現數據共享。建設教學資源庫和網絡教學平臺，加強教學信息化基礎設施建設，組建并完善學院信息化開發團隊，提升學院總體信息化研發應用能力。支持教師開展在線課程建設和教學資源開發，打造國家級和省級質量品牌。推進第二實訓廣場建設和學生公寓二期工程。加強校園治安管理,建設平安校園。落實“食安山東”各項要求，抓好食品安全各項工作。
　　九是全面深化學院綜合改革。根據上級改革精神，結合學院實際，開展學院新一輪人事制度改革，推行干部輪崗制度，做好專業技術職務評價工作，探索崗位設置管理改革，加強各類崗位聘后管理，充分調動各類人員的工作積極性、創造性。加大財務二級管理改革力度，按照事權與財權匹配原則，進一步擴大教學單位經費管理權限。完善以業績貢獻和能力水平為導向、符合高等職業教育特點的績效工資制度。深化“放管服”改革，完成對規章制度的修訂完善，制定教師考核評價制度改革實施方案，加強對師德、教育教學業績、科技研發、社會服務、教師專業發展方面的考核。
　　各位代表，學院發展依靠全院教職工的智慧和汗水，“雙代會”制度就是我們集思廣益、凝聚人心的橋梁，各位教職工代表就是學校聯系師生員工的紐帶。我們要不斷完善“雙代會”制度，加強民主建設，激發廣大教職工主動性和創造性，為學院事業發展聚智聚力。
　　各位代表，2019年，中國特色高水平高職學校和專業建設就要啟動，這對我們來說是新的機遇，也是新的挑戰，我們要繼續發揚濱職精神，同心同德，開拓進取，努力完成今年重點工作目標，為建成優質高職院校、爭創中國特色高水平高職學校、開拓濱州職業學院新天地而不懈奮斗！
（根據黨委副書記、院長石忠在4月25日在濱州職業學院三屆五次“雙代會”開幕式上的講話整理）