招聘會現場


學生向企業招聘人員咨詢


　　前 傳多舉措為畢業生就業工作保駕護航在2010屆畢業生供需見面會舉行之前，院報記者就今年的就業形勢、畢業生就業問題采訪了招生就業處處長梁凌潔。
　　就業市場回暖 壓力仍在梁凌潔向記者介紹了今年招聘會的情況。去年因金融危機，來學校招聘的單位比往年都要少，供學生選擇的崗位也較少，工資待遇也不容樂觀。但是隨著下半年經濟回暖，今年的企業需求有所好轉，主動與學校聯系的單位絡繹不絕。但在經濟回暖的同時，就業壓力依然很大。我院今年畢業生人數將近3000人，畢業生選擇就業區域時過度集中于北京、上海、深圳等熱點地區，造成這些地區的就業壓力明顯增加。
　　調整就業心態 促進就業許多同學“高不成，低不就”，不愿從事基層工作。針對這些問題，招就處聯合思政課部、各系部開展了一系列的培訓和講座，讓畢業生離校前了解就業要做的準備，樹立一種正確的勞動觀、人生觀和世界觀，明確就業者應具有的道德和素質，并鼓勵學生敢于面對現在的就業環境，根據就業環境形勢，提高自身就業能力。
　　梁凌潔告訴記者，現在要想找個好工作很難，特別是找個與自己專業對口的工作更難。針對這種現象，他建議同學們先立足后發展，先就業再創業。梁凌潔建議畢業生自己無法改變環境，就要改變自己的心態。只要懂得把握機遇、務實肯干，每一位學子都會有機會不斷完善自我，進而在工作中最大限度地發揮自己的潛能并實現自我價值。先就業后擇業也不失為一條成功的途徑。專業與需求矛盾突出制作類專業成招聘主角在談到解決同學就業工作問題時，梁凌潔告訴記者，結構性矛盾、供求錯位是現在最大的困難。大學生的就業難題其實是一個結構性過剩問題。大學生培養機制脫離社會實際需要：社會需要多的人才短缺，社會需求少的人才過剩，在當今的社會，制作類專業（如機電、模具、電子信息、計算機等）成了招聘會上的主角，社會的需求面非常廣，根據這些變化，梁凌潔表示明年或會對制作類專業做一些小范圍調整。
　　（記者 朱紅專 胡盼）現 場小莉看招聘花絮一：體貼“你們吃早餐沒？”“喝點豆漿暖暖身。”一句親切的問候，一杯溫熱的豆漿，這是記者到達招聘會現場時看到的溫暖場景。
　　冬日的清晨，總是夾帶著寒冷的氣息，參加招聘會的企業代表們多是一大早趕到現場，布置招聘卡位、整理企業宣傳資料，為的是傳遞給畢業生們最為直觀明確的招聘信息。“我們7點半就來了，忙乎了大半天，又冷又餓。”廣東省東莞科泰電子有限公司一工作人員捧著一杯熱氣騰騰的豆漿，“但是婁底職院的工作人員想得非常周到，他們一直在給我們派發早餐。”另一家來自無錫的公司代表也表示，雖然早上吃了東西，但婁職的貼心還是讓招聘單位感到很溫馨。
　　小編：一杯豆漿、一份早餐并不需要花費太多，但傳遞的是婁職的誠意與體貼，凸顯的是學院的口碑和形象。企業招聘人員狀態良好，必然也會將這份細心與耐心反饋在應聘學生身上。一點小工作，就是雙贏的回報。花絮二：機會機電系學生饒淵是一個看上去文質彬彬的男生，一上午他投了兩份簡歷。記者對他的“效率不高”表示擔憂，小伙子卻自有他的道理。饒淵表示，他對簡歷的投遞非常謹慎，更多的是注重從應聘的單位和應聘的過程中汲取信息，再經過分析得出自己究竟適合做什么樣的工作，招聘企業設置某個職位的用意，權衡再三才會把簡歷“送出去”。“縱然簡歷投遞不多，但收到面試通知的比率卻是一樣的。”饒淵解釋說。
　　外語系的一位女生也表示，“寧缺毋濫”是自己的行事風格。當記者問她怕不怕找不到工作時，她自信滿滿地說：“不是怕找不到工作，而是怕找不到好工作。”原來，為參加此次招聘會，她已經準備了整整兩個月，無論從專業還是自身素養方面都做好了隨時上崗的準備。女孩坦言，來招聘會就像大浪淘沙，是金子總會發光的。
　　小編：機會垂青有準備、有思想的人，相信這些同學定會找到最適合自己的崗位。花絮三：放心在招聘會上，還有不少家長的身影。電信系的張同學，此次招聘會是在媽媽的陪同下過來的。“家就在附近，陪孩子來看看。”張媽媽表示，關鍵時刻還是希望能給孩子一些參考意見。張同學對此卻有不同看法，他認為這是媽媽對他不放心的表現。“我希望自己能盡快獨立，而不是依靠父母的呵護成長。”
　　張媽媽向記者表示，孩子讀的是大專，又從沒離開過身邊，“社會競爭激烈而殘酷，很難說在外不吃虧。”張媽媽怕的就是孩子的學歷和閱歷無法適應社會，真是可憐天下父母心。一圈走下來，張同學投出了五份簡歷，遇到不能應付的問題，他會和隨時接受學生咨詢的招就處老師溝通。張媽媽一直默默地跟在他身后，看到學院對招聘會的安排合理而細致，兒子也逐漸能獨擋一面，面試時談吐得體，她終于露出了輕松的笑容。
　　0小編：人的成長離不開父母，也需要通過歷練獲取自我缺少的東西。請對父母說“放心”，也請家長們真正放下心。 （記者 李莉）回 眸企業VS畢業生 招聘經驗談在該場招聘會上，記者也收集了不少企業和畢業生的反饋經驗。希望對我院在校生提供借鑒。●企業全球金融危機給企業帶來了很大影響，也提供了加速發展的機遇，國家投資的四萬億開始逐漸顯現拉動經濟回暖的威力。大量固定資產的投建，也加大了相關專業人才的需求。記者在招聘會現場看到，許多工程建設單位都招收大量儲備干部，并且要求男性居多，對此招聘人員解釋，在工程建設單位工作歷來比較辛苦，因此需要招聘能吃苦耐勞的男生。
　　談及對招聘對象的要求，多家招聘單位的說法出奇一致。首先，要看學習能力。“對于學生，學習是第一位的，如果學習成績不好，企業必定無法相信其能在以后的工作中做好本職工作。”其次，企業很重視溝通能力。一工程建設單位招聘員表示，該單位的工作人員每天會與大量不同的人打交道，如何交流，如果傾聽，如何說服對方等等都很重要。再者，企業還會看重一些綜合能力。廣東格蘭仕集團有限公司人事行政部區域招聘經理李斌洪拿出一套試卷，他告訴記者，這張試卷有三道題，第一道是考察員工的邏輯思維能力，第二道是考察其應變能力，第三道考察的是文字能力，而最后一道題是一道隱形題。“試卷上沒有第四題，但我會跟應聘學生說請將試卷上的四道題做完。”李經理認真地說，這道題考察的就是員工的執行力。●畢業生“找工作難，找一份好工作更難。”這是很多應聘學生的內心話。
　　一位畢業生告訴記者，走進招聘現場，他才發現自己內心多么“虛”。大學三年，這位畢業生在學業上花的力氣不多，成績自然比不過別人。他有點無奈，“作為過來人，我只想提醒學弟學妹們，一定要扎扎實實好好學習，這才是以后找工作的硬件。”
　　相比之下，也有許多把自信寫在臉上的學生，記者看到他們手里提著滿滿的文件夾：個人簡歷、成績單、榮譽證書、英語等級證、計算機等級證等等。記者問他們，自信心源于何處？體藝系一位男生揚了揚手中的簡歷和材料：“好的成績，好的素質。”原來，他在學校期間獲得過多次一等獎學金，而且積極參與各種活動，畢業后累積的就是一筆與眾不同的財富和資本。
　　學習固然重要，但興趣也要發展。記者看到許多學生不再局限于本專業，有的人學審計專業，卻選擇在民生人壽投遞簡歷，有的人學的是會計，卻在房產公司應聘。他們的解釋都趨于一致：擁有所學專業的知識儲備，再去干其它自己感興趣的工作，這才是人生一大快事。
　　（記者 李莉 許恒）