編者按：12月6日，江西省暨南昌大學2010屆畢業生綜合類供需見面洽談會在南昌大學前湖校區室外體育場舉行，此次洽談會吸引了350家用人單位和3萬余名畢業生前來參加。當前，面對龐大的應聘人數，激烈的崗位競爭，畢業生應該如何抓住機遇順利突圍呢？
　　隨著畢業之日的臨近，幾乎每天一場的校園招聘會為畢業生們鋪就了一條夢想之路。應聘是畢業生們從象牙塔進入社會的第一步，是實現夢想的起點。所以，應聘能力的高低在很大程度上決定著求職的成與敗。掌握應聘技巧，提高應聘能力也成了畢業生們的一堂“必修課”。
　　簡歷制作需務實由于就業壓力增大，短期內大幅提高綜合能力又不現實，畢業生們在應聘之前，都在個人簡歷上費盡心思。而對于某些畢業生來說，通過漂亮的“包裝”贏得雇主青睞已然成為他們懷抱的僥幸心理。而面對一些制作精美，甚至是“花枝招展”的“求職畫冊”，多數用人單位表現出的興趣卻并不大。
　　對此，我校就業指導中心歐陽潤老師解釋到：“同學們應該多加注意自身的內在修養，恪守應聘的一些基本要求，光靠一些“富麗堂皇”的自我包裝很難真正打動招聘單位，應聘者大可不必在制作簡歷上花費太多精力。對于簡歷制作，最重要的是符合自身的實際，同時又凸顯自己的特點?！?br>　　莫讓“亂花”迷人眼面對眾多招聘公司，應聘者如何在眼花繚亂的企業展位前選擇適合自己的職位呢？首選是尋找與自己專業對口的工作，畢竟有大學四年的學習為基礎，工作后就更容易做到輕車熟路。但也并不意味著這是唯一的選擇?！艾F在的大學生在社會實踐和綜合素質等方面都勝于以前，企業也更需要綜合型人才，”北京匯源飲料食品集團相關負責人就表示，“雖然專業對口是他們用人的標準之一，但并不排除錄用非專業的畢業生。他們更多考慮的是學生的綜合能力和在校期間的實踐情況。”
　　“畢業生在選擇企業和具體工作時，要充分地了解企業需求，將其與自己的實際結合起來。大學生要有自己的職業規劃，這樣，就不會在選擇時踟躕了”。據蘇寧電器的負責人介紹，“考量行業和企業的發展前景也是非常重要的一點，這就要考驗畢業生們的‘戰略眼光’了?！?br>　　舉止禮儀重細節記者曾經在校園招聘會上看到過這樣一幕：一位同學一身休閑裝扮，雙肩包上掛滿了各式小鈴鐺，無數小飾品在頸部和手腕上閃閃發亮。這副“吊兒郎當”的模樣很難讓招聘人員認真以對。
　　對此，已經參加工作的05屆畢業生譚青在著裝方面向當下準備參加應聘的同學提出了自己的建議，總的來說就是舒適得體。男生要理好頭發，剃好胡須，擦亮皮鞋，服裝顏色素凈、干凈整潔，襯衫以白色為好，切忌太花哨；穿西裝要扣好西服和襯衫扣子，打好領帶，領帶顏色以鮮亮為佳，但不要太鮮艷；戴眼鏡的同學，最好能佩以讓人感覺穩重、協調的鏡框。而對女生的要求則是穿著應有上班族的氣息，最適宜嘗試裙裝、套裝等正式著裝，裙裝長度應在膝蓋以下；服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜；頭發梳理整齊，不要染發燙發；可略施脂粉，但勿濃妝艷抹；不宜穿戴金銀手飾。
　　另外，畢業生參加應聘交談時一定要自然，切忌做一些捂嘴、歪脖之類的小動作。應聘結束時，畢業生應禮貌地對面試官說聲“謝謝”，然后輕輕把門關上退出。特別要注意的是，告別語要說得真誠，這樣才能讓招聘者產生“回味”。如果在應聘歸來之后寫一封感謝信，它能使你顯得與其他想得到這個工作的人不與眾不同。談錢色變不可取“學生找工作千萬不要談工資，一說到錢就會給用人單位留下壞印象”，絕大多數找工作的畢業生都抱有類似想法。
　　那事實果真如此嗎？正榮集團的人事部負責人告訴記者：“當今社會，薪水的多少已成為一個人工作能力及業績的證明。公司會為在職人員提供最低薪金保障，而提成的多少是根據在職人員的工作效率和業績而定，在目前市場經濟條件下，畢業生不必擔心與商家協商薪金會降低自己的形象，相反，對薪金問題避而不談，反而反映出他們的不自信、沒有對自己進行準確定位。根據個人能力對自己進行“估價”是求職者正確認識自己的一種表現，所以，求職者可以放心地與招聘者“討價還價”。對薪金多少的定位要符合自身的能力，應聘者須懷一顆誠懇與自信的心與招聘方交涉，只有這樣，才能取得令招聘雙方滿意的效果。