嘉賓：王海寅 共青團寧波市委副書記 馬東輝 維科集團副總裁 胡斌 學院招生就業處處長
當今社會青年應盡到什么責任？大學生如何就業、擇業、創業？用人單位會不會提出更加苛刻的用人標準？在應聘過程中應注意哪些問題？6月9日晚，由共青團寧波市委主辦、我院團委承辦的“青年責任與創業人生”論壇上，邀請相關部門負責人和部分高校、企業及學生代表展開了熱烈的討論，為大學生就業支招解難。
　　主持人：現今企業對大學畢業生的需求如何,對前來應聘的大學生有什么要求？
　　馬東輝：以維科企業來說,現在仍然急需大批有能力的大學畢業生，以建立人才型企業，目前的狀況是，高級技工類人才急缺，管理類人才斷層。我想不僅僅是維科,對于其他企業來說,人才的需求也是非常迫切的。大學生找工作首先要對自己有信心,挑選崗位時要抱著對自己負責的態度，進去后就要盡職盡責做好本職工作，僅僅學校所學在職場可能并不夠用,所以我們還要有強烈的求知欲,在工作當中不斷學習提升自己。
　　主持人：從今年3月份起，教育部就發布了20條新的舉措來促進大學生就業，請問王書記您認為這些政策對大學生就業有哪些積極作用？寧波市有沒有采取相關的措施來推進這些政策？
　　王海寅：這些政策首先是能拓展就業崗位，包括行政單位和各類企業崗位，然后是拓寬就業渠道以達到全方位覆蓋，再者就是財政政策，給予大學生創業就業以財政方面的支持。寧波也有相應的措施，比如今年5月初，寧波市政府就有一個關于資格培訓的文件，包括農村教育、學前教育、社區衛生服務等，大學生經過一定的資格培訓就能取得這些工作崗位，有效緩解大學生就業壓力。
　　主持人：為緩解高職高專畢業生的就業壓力，今年浙江省普通高校全日制專升本招生計劃，由原來的2100人增加到4000多人。胡處長，您覺得讓學生去專升本，從而避開就業壓力。算不算一條好路子？
　　胡斌處長：專升本名額增多的確能暫時緩解一部分就業壓力，但總的來說4000個人的名額還是有限。學生去專升本主要是看個人適不適合，也不一定升入本科院校就能避開就業壓力，很多院校的本科生找工作還不如我們學校。另外，專升本政策每年都在變化，這是一個本科院校方市場，很多方面都只能看各個本科院校的調整。今年擴招了，至少明年應該不會有太多變化，畢竟金融危機帶來的就業影響不是一時半會就會過去的。所以，志愿專升本的大一大二同學現在就可以準備起來了。
　　主持人：就現在大環境來說，畢業生就業難，但同時也有不少已經就業的學生又頻繁跳槽，對于這種矛盾現象，嘉賓們是怎么看的？
　　馬東輝：我先不站在企業角度而在就業者的角度來講，我認為單方面的批評跳槽并不準確。人活著得首先為自己負責，你這里上班每個月只能拿2000元，去另外的地方有5000，你不去是對自己的不負責任。但又不能完全奔著5000塊錢去，你得看看你能不能做這個工作，適不適合做這個工作，也許你原來拿2000塊的地方你再堅持一個月你就也能拿到5000了，所以你又得為自己的職業生涯負責。并不是說跳槽的人都是壞人，你要看看這個企業有沒有平臺，確實容不下你選擇一個更好的廟并非沒有道理。
　　胡斌：這個畢業生工作頻繁跳槽也是一個困擾我很長時間的一個問題，原因當然是多方面的，最主要的根源還是畢業生心態沒有調整好。對想干什么，又能干什么認識的并不清楚，工作中和同事鬧個不愉快就氣呼呼地拍屁股走人，這樣既傷害到用人單位的利益，但傷害最大的還是畢業生自己。我們學生有很多出去后成功的案例，他們大多數都是在工作崗位上沉得住氣，在基層得到一定鍛煉后才穩步發展起來的。你只有本領學得好了，你的未來發展才會好。
　　主持人：就業、擇業、創業，這三個詞，都只差一個字，但涵義卻大不相同。三位嘉賓認為大學生又該樹立怎樣的就業觀、擇業觀和創業觀？****馬東輝：就業就是給你一份工作，你首先得靠此謀生。擇業是現在才有的事情，在我們剛參加工作的年代就只有就業，都是政府分配，每個人都是隨遇而安，叫我在哪里工作就在哪里把工作做好。現在的大學生機動性強了，當然你開始選擇人家，人家也要來選你，就像相親一樣。現在社會反而不相信隨遇而安了，你就得選擇自己喜歡的崗位并把它做好。對于創業者首先我很敬佩他們的精神，創業絕不是簡簡單單就能成功的，每一個創業者都是勇士，但勇士不一定會成為成功人士。無論就業、擇業或者創業者，每一個崗位都能成功。
　　胡斌：現在的就業過程中本身就含有一個擇業的過程，你就業前就有自己的職業選擇，也可以在就業有所提高后再考慮擇業，但不能盲目地為了擇業而擇業。創業有風險，需要謹慎，你至少得拿出自己的核心優勢來，要有你自己的獨到之處，不然創業失敗的幾率很大。
　　王海寅：我們團市委一直很注重大學生創業工作，國家也有一些相關的鼓勵性政策支持，但創業是一個很復雜的過程，無論是資金、項目啟動、經營、管理各方面你都不能有差錯，不是人人都能創業。大部畢業生還是要往就業或者擇業這邊發展。