●鐵 錚
一口吃不成個胖子，這個道理恐怕沒人不懂。但在就業問題上，不少大學生卻特別希望能一步到位。對于就業單位過高的期待，是目前大學生就業難的成因之一。
有媒體報道，有個大學生特別坦誠地表示，畢業后讓他到賓館當服務員，肯定不會去。這話我信。我想如果讓他到賓館去當老總，他或許就動心了。但我們都很清楚，沒有一家賓館會聘用一個剛剛走出校門的大學生來掌管決策！不肯從服務員做起，不但使這類學生失去了就業機會，還失去了可能當老總的可能。
前兩日我去武漢開會，在一所高校賓館的商務中心遇到的女服務員，是從山東應聘去的大學生。她學的是英語專業，接待個外賓什么的特別有優勢。誰敢斷定她就沒有機會走上領導崗位呢？
不少大學生常常抱怨，認為不少用人單位太過苛刻，除了要求專業背景等條件之外，動不動就要求有實踐經驗。他們說，我還沒有干過呢，你怎么知道我不成呢？對此我也有同感。但我想到了問題的另一面，你還沒有干過，用什么來證明自己能成呢？如果我們不是上來就一定要做管理者，而是從被管理者做起；如果我們不是一畢業非大單位不進，而是從基層起步；如果我們不是堅持非公務員、白領不做，而是服務員、職員、技術員、村干部助理開始，就業的天地肯定會一下子寬闊不少。不信你試試？
其實，從基層做起，還不僅僅是就業的權宜之計，而是一個人成長之必須。萬丈高樓平地起，再大的事業也是從基層一點點積累起來。我們的胡總書記也好，吳委員長也好，家寶總理也好，哪個不是從基層做起的呢？錦濤在劉家峽工程局房建隊勞動過，在水電部的工程分局做過技術員；吳邦國在電子管廠當過工人、技術員；家寶總理的第一份工作是甘肅一個地質隊的技術員。他們的經歷不盡相同，但青春都是在基層閃過光的。
或許有人會說他們當時所處的是什么時代啊。時代的確發生了巨大變化，但人的成長規律卻還是有許多相似之處的。無論何時、何地、從事何種職業，都需要從零做起、從小事做起、從基礎做起，從基層做起。基層，瑣事，在很大程度上是一個人事業之樹所必須的陽光、水分和氧氣。
在大學生作為稀缺資源的情況下，或許一些大單位、大機關、大企業會直接接受大學畢業生。但在大學畢業生日益增多的背景下，能夠一步跨進這類單位的比例會大為減少。在這種趨勢下，我們降低一些對就業的期待，從基層做起，應該是一個理智而又科學的選擇。
